Human Resources

HR मोड्युलले तपाईंको कर्मचारी व्यवस्थापन सुरुदेखि अन्त्यसम्म समेट्छ — नयाँ कर्मचारीको पहिलो दिनदेखि कानुनसम्मत payroll सम्म। यो साइडबारमा पाँच समूहका रूपमा देखिन्छ।

समूह	के समेट्छ	पृष्ठ
स्वयं-सेवा	My Portal, Approvals, My Team	स्वयं-सेवा
People & Org	HR Center, Employees, Org Chart, Onboarding, Contracts, Resignations, Performance, Disciplinary	कर्मचारी र संगठन
Time & Attendance	Attendance, Attendance Corrections, Overtime, Leave	समय र हाजिरी
Payroll & Compensation	Payroll, Salary Structure, Loans, Reimbursements	Payroll
HR Settings	Job grade, विभाग, पद, बिदाका प्रकार, बिदाको तालिका, shift, उपकरण, कानुनी	HR Settings

नेपाली कानुनअनुसार बनेको

यो मोड्युलले नेपाली रोजगारदाताले पालना गर्नुपर्ने नियमहरू आफैं लागू गर्छ, तपाईंलाई गणना गर्न छोड्दैन:

आधारभूत तलबमा SSF — कर्मचारी ११% र रोजगारदाता २०% (श्रम ऐन २०७४)।
PF १०% + १०%, र gratuity ८.३३%।
TDS, महिला कर्मचारीका लागि १०% छुटसहित, र बिमाको सीमा वार्षिक ने.रु. ४०,००० (जीवन) तथा ने.रु. २०,००० (स्वास्थ्य)।
Overtime — कार्यदिनमा १.५× र शनिबार तथा बिदाको दिन २×।
नेपाली पात्रो अनुसारका payroll अवधि — जस्तै श्रावण २०८३।

यही क्रममा सेटअप गर्नुहोस्

HR Settings — विभाग, पद, बिदाका प्रकार, बिदाको तालिका र shift। यीबिना अरू केही ठिकसँग चल्दैन।
Salary Structure — कमाइ, कट्टी र रोजगारदाताको योगदानका component।
Employees — कर्मचारीहरू आफैं।
नयाँ कर्मचारीका लागि Contracts र Onboarding।
हाजिरी र बिदा रेकर्ड गर्न थाल्नुहोस्।
Payroll चलाउनुहोस्।

स्वीकृतिको शृंखला

अधिकांश HR अनुरोध तोकिएको बाटो हुँदै जान्छन्, जुन हरेक स्क्रिनको माथि लेखिएको हुन्छ:

अनुरोध	बाटो
हाजिरी सुधार	कर्मचारी → Team Lead → HR स्वीकृति
Overtime	कर्मचारी → Team Lead → HR स्वीकृति
बिदा	कर्मचारी → स्वीकृत गर्ने व्यक्ति
राजीनामा	Requested → Approved → Completed

Punch, घण्टा वा बिदा शृंखलाको अन्त्यमा मात्र लागू हुन्छ।

अर्को

→ स्वयं-सेवा